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來源：The差英超賽超長 Athletic
作者：Laurie Whitwell
即便用曼聯(lián)近幾年的標準來衡量，本賽季也堪稱動蕩不止，互相但在此前的折磨一段時間里，卡靈頓基地的文詳一些人預感未來還有更大的風暴。
今年二月拉特克利夫造訪卡靈頓的揭季管教練解那個星期，恰逢曼聯(lián)遭遇傷病潮，聯(lián)最理層使得球隊本賽季的差英超賽超長命運岌岌可危。由于身體負荷過大，互相梅努、折磨烏加特和科利爾都被迫提前退出了周一的文詳訓練，阿瑪德則在三天后腳踝韌帶受傷，揭季管教練解而拉特克利夫恰好就在旁邊。聯(lián)最理層
阿瑪德因為壓迫奧納納時扭到腳受傷，差英超賽超長這或許純粹是運氣不佳。但球隊上周五在足總杯對陣藍狐后得到了兩天休息時間，新一周的第一堂訓練課就目睹三名中場出現身體狀況，這不由得引發(fā)了工作人員的討論。梅努和科利爾都遭遇肌肉問題，烏加特則邁不開雙腿。
拉特克利夫那次去曼聯(lián)訓練基地是為了參加一場醫(yī)療會議，主教練阿莫林也在現場，會議上大家希望好好審視近來的問題。由于隊內傷員眾多，曼聯(lián)不得已在周日對陣熱刺的比賽中用青訓小將填補替補席。針對此事，內部氛圍一度頗為緊張。
一些觀察人士覺得，阿莫林當時已經在認真考慮離職，因為他對球隊表現和工作環(huán)境感到沮喪。阿莫林也公開表示未來充滿不確定性，甚至坦言被曼聯(lián)解雇完全可以視作“解脫”，這番話加重了外界的懷疑。阿莫林在卡靈頓也說過類似的話。
阿莫林從CEO貝雷達和技術總監(jiān)威爾考克斯那兒得到了關于轉會目標和未來計劃的保證，最終選擇留下。而一個月后，也就是3月10日，拉特克利夫接受《泰晤士報》和《電訊報》采訪時針對自己與阿莫林的關系給出了有趣的背景信息。
“我真的很喜歡魯本。”他說，“他是個心思細膩的家伙。每次去訓練場，我都會和魯本聊聊。我會坐下來跟他喝幾杯咖啡，告訴他有什么問題，他就會讓我滾開。我喜歡他。”
卡靈頓基地和老特拉福德的其他工作人員也感受到了拉特克利夫的關注。獲得俱樂部話語權的初期，拉特克利夫走進俱樂部設施的房間里都會詢問按摩師或者廚師在做些什么，并要求他們給自己發(fā)郵件說明為什么要那么做，他還會分享自己對各種訓練的看法，包括他參加倫敦馬拉松前的拉伸訓練。
拉特克利夫二月造訪曼聯(lián)的時間節(jié)點正好是曼聯(lián)連保級前景都存疑的時候，這加劇了阿莫林的不安情緒。他反復表示本賽季得“幸存下來”。
一個月前，阿莫林違背了自己的執(zhí)教習慣，一場比賽后在更衣室內對曼聯(lián)球員們訓話。正如The Athletic曾披露的那樣，在曼聯(lián)1-3不敵布萊頓的比賽中，阿莫林極為憤怒，暴打放著能量飲料的桌子，結果不小心讓其中一瓶飲料擊中了用于演示戰(zhàn)術的電視，屏幕當場報廢。
阿莫林當時雙眼泛著淚光，懇請球員們意識到球隊當前處境的嚴重性，并且給出應有的反應。
為了四天后曼聯(lián)對陣流浪者的比賽，俱樂部花費數千英鎊買了臺新電視。憑借B費第90分鐘的進球，曼聯(lián)2-1險勝流浪者。
認識阿莫林的人都說他是個較為情緒化的人，他自己也承認這一點，尤其是比賽期間。最終，隨著時間流逝，曼聯(lián)不再擔心降級，還在歐聯(lián)杯晉級，雙方總算達成共識。
拉特克利夫在今年三月的媒體見面會上堅定支持阿莫林。“我認為魯本是一位出色地年輕教練，我真的這么想。”他對BBC說道，“我認為他會在曼聯(lián)帥位上待很長時間。”
曼聯(lián)輸掉歐聯(lián)杯決賽并無緣下賽季歐冠后，阿莫林再次談到了自己的未來。這次他給那些關于他可能辭職的猜測給出了解釋。
“我一直都是持開放態(tài)度的，如果管理層和球迷都認為我不再是合適人選，我第二天就會離開，不要任何賠償金。”他說，“但我不會自己退卻。我對自己的工作非常有信心。如大家所見，我不會改變自己的執(zhí)教方式。”
現在能透露的一件事是，阿莫林在歐聯(lián)杯決賽后飛去了摩納哥，而且罕見地參加了曼聯(lián)執(zhí)行委員會會議——俱樂部老板和高管每個月一次的會議。阿莫林周六回到了曼徹斯特，告訴全隊自己會留任。
“在艱難時刻，我們會像任何一家俱樂部，任何一個家庭一樣互相指責，這很正常，但我們需要團結一致，而且我們會沒事的。”主場2-0擊敗維拉結束本賽季征程后，阿莫林這樣表示。
末輪的勝利讓曼聯(lián)最終位列第15名，仍是球隊英超時代的最差排名。阿莫林賽后對現場的曼聯(lián)球迷說道：“今天，在這個災難般的賽季后，我想要告訴大家，好日子就要來了。”
在通過與諸多匿名消息人士的溝通得到的這篇報道中，The Athletic將披露如下內容：
●曼聯(lián)球員質疑阿莫林的3-4-2-1體系
●管理層的權力變動
●曼聯(lián)招募球員的優(yōu)先考慮事項
●拉特克利夫曾打算在自己的游艇上組織歐洲杯決賽觀賽活動
●拉特克利夫在聘請數據專家過程中發(fā)揮的作用，以及聘請78歲短跑教練的費用
●曼聯(lián)全球季前巡回之旅之爭
●B費對于齊爾克澤被噓的反應
●價值17.5萬英鎊的肢體語言顧問的真相。
不同于對阿莫林，拉特克利夫對于自己從格雷澤家族手中接過的滕哈赫并不會大加贊揚。去年十月，被問及滕哈赫的未來時，拉特克利夫回答：“我認為他是一位非常優(yōu)秀的教練，但說到底，這事不由我說了算。”
共事的10個月里，拉特克利夫只和滕哈赫會面過一次，即2024年1月與布雷斯福德爵士一起造訪卡靈頓的時候。兩人的其余互動都有濃重的外交辭令味兒，表明一旦出現問題，他們本就較為薄弱的關系極易破裂。然而，說來奇怪，據熟悉滕哈赫的人說，他得知自己被曼聯(lián)解雇時非常驚訝，因為他與貝雷達、威爾考克斯和時任體育總監(jiān)丹·阿什沃斯的溝通依然順暢。
在六月位于伊維薩島的峰會以及之后再洛杉磯的季前備戰(zhàn)期間，他們曾發(fā)誓要一同前進，還以此為基礎簽下了新援。相較之下，滕哈赫在準備足總杯決賽的過程中就察覺到些許疏離感，當時曼聯(lián)高層正在物色接替人選。
然而到了十月，曼聯(lián)的新教練已經就位，所以在換帥前沒有任何動靜，阿莫林是貝雷拉提議的唯一目標。拉特克利夫和布雷斯福德舉行了一次面對面的會談，建立合作關系。
五月，曼聯(lián)高層與阿莫林進行了兩輪會談，很欣賞這位教練，但也理解在招募部門仍在調整的前提下，想要更新陣容以適應其3-4-2-1體系所面對的困難和成本。技術總監(jiān)威爾考克斯曾質疑過改換一位如此癡迷三中衛(wèi)陣型的教練是否符合曼聯(lián)傳統(tǒng)以及當前陣容。
可等到十月來臨，那些疑慮都消散了，因為葡萄牙體育在阿莫林的帶領下統(tǒng)治葡萄牙頂級聯(lián)賽，在歐冠也高居前列。
性格更加圓滑而非強勢的貝雷拉對于教練人選產生了巨大影響，在被俱樂部一些人質疑能否堅持下去的時候鞏固了自己的位置。所有人都在適應為拉特克利夫工作的感覺，而一口氣裁掉250人的計劃引發(fā)了巨大動蕩。
阿什沃斯則因為與拉特克利夫在諸多問題上的分歧提前離職。他并沒有高度參與留下滕哈赫的相關決策，而該決定最終令拉特克利夫感到后悔。但阿什沃斯也沒有提出接替荷蘭人的明確人選，只是列出了多個備選方案，包括埃迪·豪、馬爾科·席爾瓦和格拉漢姆·波特。觀察人士認為，貝雷拉理解了拉特克利夫想要明確發(fā)展路線的心思，于是極力推薦阿莫林。
比高層其他人更晚加入曼聯(lián)的阿什沃斯本有時間解決俱樂部的問題，可他不愿意按照拉特克利夫的要求精簡足球部門人員，只覺得拉特克利夫提出的方案過于武斷。
一些人認為，阿什沃斯本可以繼續(xù)留在曼聯(lián)任職，安靜地處理卡靈頓的事務直至賽季結束，這樣他的離開也不會顯得尷尬。然而在十二月曼聯(lián)主場2-3不敵諾丁漢森林后，阿什沃斯慘遭羞辱，被首席運營官克萊特·羅什直接帶到了老特拉福德的新聞發(fā)布會廳。
因曾在曼城共事而關系密切的貝雷拉和威爾考克斯在此之后的地位進一步提升，羅什的角色也有了變化，從球場事宜轉為足球事務運營，比如一線隊出行和后勤。一些人認為，羅什的角色轉變是很值得玩味的，因為他自2018年入職曼聯(lián)以來一直負責俱樂部的商業(yè)事務，而且彼時大衛(wèi)·哈里森已是俱樂部的足球運營總監(jiān)。
這次崗位調整給羅什提供了拓展工作經驗的機會，考慮到格雷澤任內入職人員的不確定性，如果她離開俱樂部，不同崗位的工作經驗倒也能豐富她的履歷。羅什后來還與紐卡空缺的CEO崗位傳出聯(lián)系。
本賽季結束時，羅什成為拉特克利夫入主曼聯(lián)時的高管中唯一一位仍留在俱樂部的人員，而曾負責老特拉福德運營的她如今又轉向了新主場的相關工作。哈里森的離任公告也在那段時間公布，預計曼聯(lián)還將招募一位負責足球運營的新員工來輔佐威爾考克斯。
威爾考克斯的主要工作是專注于比賽的技術層面，觀看阿莫林的訓練課，并在教練和管理層之間搭建戰(zhàn)術橋梁。這是他首次在英超聯(lián)賽擔任該角色，他也一直在積累人脈，但其他人都認為，其對最細微的細節(jié)的把控才是真正的職業(yè)優(yōu)勢，而且他與阿莫林的關系頗為密切。兩人每天都會溝通，有助于曼聯(lián)的體育決策和招募策略。在曼城青訓學院的工作履歷使得威爾考克斯在青訓市場上有豐富經驗。再加上曼聯(lián)當前的財務狀況，俱樂部在轉會市場上淘寶新人的戰(zhàn)略就完全說得通了。
轉會和合約談判由馬特·哈格里弗斯負責，這位曼聯(lián)談判總監(jiān)有龐大的人脈網絡。他曾在阿迪達斯整日與賴斯和貝林厄姆等球員談商業(yè)合作，后于2023年加入曼聯(lián)。
與哈格里弗斯一起處理相關事務的是克里斯托弗·維維爾，在阿什沃斯離去后，他招募總監(jiān)的職位得以轉正。因為阿什沃斯一度不確定能否加入曼聯(lián)，維維爾起初只是被曼聯(lián)臨時任命，因為工作上的不穩(wěn)定性，他得到了相當豐厚的薪資，后為了長期留任，他還接受了降薪。維維爾在制定曼聯(lián)戰(zhàn)略的過程中扮演者關鍵角色。
找到能符合阿莫林要求的球員一直都是夏窗相關討論的重點。曼聯(lián)的想法是新援得適應不同的戰(zhàn)術體系，而不僅僅是3-4-2-1。曼聯(lián)當前陣容被外界認為缺乏在英超競爭所需的運動能力，能否解決該問題也成為他們選擇目標的關鍵因素，曼聯(lián)簽下多爾古就是證明。
去年夏窗的運作也能體現這點。滕哈赫反對出售麥克托米奈，因為麥克托米奈近年來的進球履歷不錯，但高層決定引進烏加特，而烏拉圭人因為經驗不足難以應對英超的比賽速度。
阿什沃斯鬧劇讓曼聯(lián)員工都有了拉特克利夫治下一切皆有可能的想法。但了解他們想法的消息人士堅稱，曼聯(lián)高層百分百支持阿莫林，更何況貝雷達的個人聲譽還與之直接關聯(lián)，曼聯(lián)高層也意識到需要真正地給予阿莫林支持，給他證明自己的執(zhí)教理念能取得成功的機會。
傷病連續(xù)第二個賽季成為曼聯(lián)的標簽之一。曼聯(lián)球員合計因傷病缺席1363天，阿瑪德、馬丁內斯、盧克·肖、約羅和芒特等人都曾長期缺陣。
與上一季一樣，曼聯(lián)的傷病問題還是始于在美國的季前備戰(zhàn)之旅。2023年，梅努和阿瑪德遭遇重傷。一年后，霍伊倫和約羅倒下，兩人均在對陣阿森納的熱身賽中受傷，而那場比賽是在鋪設人工草皮的洛杉磯SoFi球場進行的。霍伊倫腘繩肌受傷，直到十月才首次首發(fā)，約羅體檢時就被檢查出存在隱患的跖骨骨折，不得不等到十二月才完成正式比賽首秀。
這些問題都影響到了關于曼聯(lián)2025年夏季備戰(zhàn)計劃的激烈討論，滕哈赫和布雷斯福德認為，單純從競技層面考慮，留在離家更近的地方備戰(zhàn)更好。他們還曾認真考慮過將季前熱身賽限定在歐洲。
俱樂部的其他人則主張?zhí)嵘蜿牭摹傲夹匝h(huán)”中也要關注場外訴求，最終，商業(yè)需求占據上風。曼聯(lián)簽約英超夏季系列賽，同意在芝加哥、新澤西和亞特蘭大進行比賽，甚至更進一步，承諾開展球隊現代史上首次季后巡回之旅——本周就將飛往吉隆坡和香港。
周日同維拉一戰(zhàn)不久后，曼聯(lián)就啟程了，這顯然不符合不少球員對賽季結束方式的預期，因為招致了一些不滿。負責預算工作的人員可能會指出，因為本賽季稀爛表現導致聯(lián)賽排名太低，球隊較之第8名完賽的上賽季在英超戰(zhàn)績分成上損失了大約2000萬英鎊。球員們或許會反駁俱樂部單是解雇滕哈赫和阿什沃斯就花費了1410萬英鎊。而實際情況是，季后巡回之旅是一月份就安排好的，那個時候曼聯(lián)還遠遠沒有確定聯(lián)賽排名。
曼聯(lián)將乘坐空客A350飛往亞洲，以便讓球員們在15個小時的旅途中伸展身體，抵達吉隆坡的下塌酒店后，球員們還能接受按摩放松服務。但從預防傷病的角度來看，這趟安排本身就不是完美的。
三名球員需要和大部隊分開，前往印度參加一次純粹的商業(yè)活動，這份名單也經過了一輪角逐。多名球員自愿參加此次活動，因為這就意味著能早一點結束離家的旅程，或者索性前往迪拜與家人一起度假。奧納納、馬奎爾和達洛成為了“被選召的球員”。
等到下賽季開始時，曼聯(lián)隊的環(huán)球之旅總行程將是接近24500英里（約合39429公里）。
曼聯(lián)去年的季前備戰(zhàn)之旅始于7月15日在挪威特隆赫姆對陣羅森博格，正是英格蘭vs西班牙的歐洲杯決賽的次日。可以透露的是，拉特克利夫本打算邀請球員和教練團隊前往自己的游艇觀看這場比賽，他還特意將這次觀賽活動列入了自己的日程。但前往挪威的一線隊球員只有拉什福德、卡塞米羅、萬-比薩卡、埃文斯和芒特，其余都是青訓小將。鑒于第二天就有比賽，滕哈赫和阿什沃斯希望將觀賽活動控制在90分鐘，而不是徹底辦成一場派對。
拉特克利夫隨后撤回了邀約，并且在對陣羅森博格的熱身賽之前乘坐私人飛機離開了挪威。
幾個月后，拉特克利夫的另一個點子得以實現。在一次關于力量和體能訓練的對話中，曼聯(lián)的老特拉福德重建工作組負責人——塞巴斯蒂安·科勛爵建議拉特克利夫聯(lián)系田徑教練哈里·馬拉，問問他能否在沖刺技術方面提供幫助。科在圣巴巴拉與馬拉會面并提及此事，數天后拉特克利夫又主動聯(lián)系，敲定了為期5周的顧問工作。78歲的馬拉在十二月首次現身卡靈頓，其加利福尼亞式的古銅膚色在曼市灰蒙蒙的天空下格外顯眼，他還以嘉賓身份在貴賓包廂中觀看了幾場曼聯(lián)的比賽。
馬拉因指導阿什頓·伊頓獲得兩塊奧運會十項全能金牌確立業(yè)內名望，他在卡靈頓的主要顧問工作就是告知教練們正確的跑步技巧，還得到許可直接找芒特溝通。“他在錐筒間進行之字形跑動練習，我發(fā)現他的擺臂動作不對。”馬拉接受《泰晤士報》采訪時表示，“所以我向他展示了沖刺時正確的擺臂動作，接下來的訓練中他的表現令人驚嘆。他繞過最后一個錐筒后露出了燦爛的笑容，沖著我們說：‘這辦法還真有用！’”
外界對于馬拉在球隊戰(zhàn)績糟糕時臨時輔助教練工作是否合適持懷疑態(tài)度，事后評價也褒貶不一。屢屢被肌肉問題折磨的芒特決意徹底解決自己的傷病問題，之前就已經向專家尋求指導來改善自己的步態(tài)。其他曼聯(lián)球員也研究自己的沖刺方式是否正確。
馬拉的咨詢費和住宿費合計約8萬鎊，這又使得俱樂部的一些人琢磨，在拉特克利夫削減每年給曼聯(lián)前球員協(xié)會4萬鎊撥款的背景下，請來馬拉的這類跨界幫助是否能以更低的開銷實現？
曼聯(lián)的醫(yī)療團隊也在持續(xù)變化，醫(yī)療服務主管加里·奧德里斯科爾和一線隊隊醫(yī)吉姆·莫克森先后離職。據了解，備受尊敬的奧德里斯科爾感覺自己推動變革的能力沒法充分施展。
盧克·肖一直都是醫(yī)療團隊關注的焦點球員。從2024年2月直至今年4月，肖都沒能為曼聯(lián)首發(fā)。阿莫林上任初期，肖在8天時間內出戰(zhàn)3次，但之后腘繩肌傷勢復發(fā)，二月接近復出時又碰上傷情惡化。
當時，肖選擇在多哈進行康復治療，部分原因是他對曼聯(lián)的治療和隱私保護感到不滿。肖在中東與指定理療師共度了數周，完全同意球員換個環(huán)境的曼聯(lián)俱樂部也派了一名工作人員前往協(xié)助。
肖在對陣紐卡時替補登場宣告復出，四天后再次上場，在對陣里昂的比賽中半場出戰(zhàn)。肖在這兩場比賽中均出任左中衛(wèi)，而非邊翼衛(wèi)，這預示著他在阿莫林麾下的未來角色，因為更靠前的位置對身體素質有著更高的要求。之后對陣狼隊一戰(zhàn)，肖獲得輪休機會，沒有進入比賽大名單。
為協(xié)助體能訓練，阿莫林還帶來了保羅·巴雷拉出任體能表現教練。巴雷拉曾在利物浦與羅杰斯合作，在阿森納先后與溫格、埃梅里和阿爾特塔合作，2020年加入葡萄牙體育與阿莫林合作。巴雷拉于2017年在利物浦約翰摩爾斯大學獲得博士學位，論文主題就是預防腘繩肌受傷。
巴雷拉與其他教練組成員就具體應該使用何種訓練方法進行了辯論。
阿莫林有時會讓球員們演練戰(zhàn)術，而不是一味拉體能。但肌肉問題還是持續(xù)困擾曼聯(lián)，齊爾克澤、達洛和科利爾再次缺席比賽。不過三人都在歐聯(lián)杯決賽復出，馬丁內斯和德里赫特成為僅有的兩位傷員。
醫(yī)療部門還在醞釀更多變革。今年四月，臨時績效總監(jiān)薩姆·厄里斯在一次會議中告訴員工自己將會轉正，而理療師和按摩師兩大團隊都會被精簡，但為了避免影響球員，裁員計劃會被推遲。這個消息未能讓大家的情緒好轉。
受到影響的員工在5月23日得知了自己的命運，此時距離他們協(xié)助球隊備戰(zhàn)歐聯(lián)杯決賽才過了不足48小時，而就在一天前，曼聯(lián)還在卡靈頓基地舉辦了賽季末燒烤派對，這本該是大家放松疲憊身心的時段。
持續(xù)不斷的裁員威脅一直影響著卡靈頓的氛圍，很多人都認為甚至已經影響到了一線隊的備戰(zhàn)環(huán)境。知情人士表示，球員們早已跟不少可能丟掉崗位的工作人員建立了良好關系，這讓俱樂部在更衣室里營造積極氛圍的努力都成了無用功。
阿莫林的助手自葡萄牙體育任期之初就和他在一起，比如30歲的卡洛斯·費爾南德斯，28歲的阿德利奧·坎迪多和46歲的艾曼紐爾·費羅。他們會負責大部分訓練課，而費爾南德斯的作用尤其突出。
每當曼聯(lián)獲得定位球，費爾南德斯都會走到場邊喊話。三位助教都在積極適應新環(huán)境，確保自己能出席阿莫林在歐戰(zhàn)客場比賽的新聞發(fā)布會，以便親耳聽到阿莫林說了什么以及會被問到哪些問題。
再算上63歲的門將教練豪爾赫·維塔爾以及分析師愛德華多·羅薩里諾，阿莫林的助手形成了一個緊密團結的小團隊。在費爾南德斯接過相關工作前指導定位球的安德烈斯·喬治森和達倫·弗萊徹也提供了額外支持。
對多位球員來說，融入阿莫林的戰(zhàn)術體系一直都是艱巨挑戰(zhàn)。曼聯(lián)陣中一些人懷疑三中衛(wèi)能否在夢劇場發(fā)揮些許效果，因為增加一名中衛(wèi)就意味著球隊更側重防守而非主動進攻，不符合俱樂部倡導進攻的精神。
然而阿莫林的理念是爭取主動權，他要求輔助中衛(wèi)極具侵略性地上搶，并參與到進攻配合中，邊翼衛(wèi)則要積極前插，形成前場五個人的站位。目前阿莫林還沒有能實現該打法的球員，但肖、達洛和B費都在歐聯(lián)杯決賽失利后公開力挺主教練。
隊內的一些球員需要時間來適應新的要求。加納喬的最佳表現都出現在轉換階段，他的進攻通常都始于邊路區(qū)域，然后內切。阿莫林則更傾向于耐心組織進攻，會把加納喬安排在左肋部出任10號位。
這種戰(zhàn)術定位的分歧使得加納喬的潛在轉會一直是輿論場的熱門話題。
雙方在本賽季有過蜜月期，這位20歲的攻擊手連續(xù)18場比賽出戰(zhàn)，似乎說明他和阿莫林之間越來越有默契。加納喬開始貢獻更多的進攻產出（這也正是教練們關注的），對陣皇家社會的兩回合以及主場迎戰(zhàn)里昂都送出助攻，對陣萊斯特城、紐卡都取得進球，對陣布倫特福德一戰(zhàn)更是自己破門的同時還助攻芒特得分。
但到了歐聯(lián)杯決賽，阿莫林選擇了芒特和阿瑪德，而不是加納喬。阿根廷人僅替補出場20分鐘，這讓他無比惱火，在賽后采訪時毫不避諱地提及此事。周六，阿莫林當著全隊的面讓加納喬找到新東家。
在拉什福德缺席后，加納喬背負的壓力越來越大。兩名球員都在十二月客戰(zhàn)曼城的比賽中被阿莫林棄用，但他們的情況截然不同，加納喬贏回了自己的位置，拉什福德則被外租至維拉。
質疑拉什福德在主場迎戰(zhàn)埃弗頓的48小時內晚上出門找樂子，又在曼市德比賽前看到拉什福德在訓練中的糟糕狀態(tài)后，阿莫林做出了送走他的決定。拉什福德在那一周接下來的訓練中表現出色，但在對陣伯恩茅斯時遭到棄用后，他又變得和全隊漸行漸遠。
阿莫林對拉什福德的鐵面無情意味著曼聯(lián)失去了陣中最有經驗的英超得分手，但俱樂部的人們認為，為了樹立起應有的隊內標準，付出這般代價也是值得的。
滕哈赫也曾面臨同樣的難題，2023年季前備戰(zhàn)階段，他談及拉什福德時就說到了“生活方式”，但在強硬處理C羅和桑喬后，他實在承受不起又一場沖突，而且曼聯(lián)確實需要有人承擔進球重任。
理想情況下，霍伊倫本該分擔進球責任，但他度過了一個極為艱難的賽季。霍伊倫是一位需要隊友在場上和更衣室都給予支持的球員。在阿莫林實際呈現的體系中，霍伊倫經常成為孤立無援的角色，隊友們不止一次選擇在進攻時忽略這個“前場支點”。意甲球隊國米已經把霍伊倫視作潛在的夏窗引援目標。
齊爾克澤原本開始讓人看到自己的潛力，但在四月遭遇腘繩肌傷情，無緣本賽季剩余的大部分比賽。來到曼聯(lián)報到時，齊爾克澤還是超重狀態(tài)，被要求在俱樂部營養(yǎng)師的監(jiān)督下執(zhí)行嚴格的飲食控制。去年十二月曼聯(lián)主場0-2落后于紐卡，齊爾克澤第33分鐘就被替換下場，他得到了自家球迷的噓聲。
齊爾克澤套上外套，直接走進球員通道回到了更衣室，但在上半場結束前回到了替補席。B費是齊爾克澤回歸替補席的幕后功臣，曼聯(lián)隊長因為停賽只能在包廂觀戰(zhàn)，看到場上情況后馬上沖進更衣室，鼓勵隊友勇敢地面對球迷。
雖然B費在場上偶爾會有些脫線，但他在幕后經常有類似舉動，尤其是青訓小將首次和一線隊一同訓練時，他總會主動打招呼。但B費自己的未來再次出現變數，利雅得新月已經為其開出巨額報價，希望說服他加盟沙特超。
知情人士透露，利雅得新月開出的是一份4年合同，年薪為稅后2500萬歐元，相當于他當前薪資的三倍，利雅得新月還打算向曼聯(lián)支付8000萬英鎊的轉會費。歐冠席位本可以讓B費的離隊傳聞就此消失，但曼聯(lián)無緣下賽季歐戰(zhàn)，為他離開歐洲足壇留下了可能性。歐聯(lián)杯決賽后，B費似乎朝著這個方向主動邁出了一步：“如果俱樂部認為是時候分道揚鑣，因為他們需要套現，那我能接受，足球世界有時候就是這樣的。”
如果曼聯(lián)愿意和利雅得新月談判，可能也會將其他歐洲俱樂部拉上談判桌。
如果B費離開，將會徹底改變曼聯(lián)隊。今年二月在古迪遜公園，B費再次展現了自己的天賦，他的任意球破門幫助曼聯(lián)在0-2落后的情況下扳回一城。
那個上半場是曼聯(lián)最低迷的時段之一，阿莫林更是表示自己的球隊“好像壓根就不存在”。
能透露的是，曼聯(lián)在比賽當天上午前往古迪遜公園，而不是先在附近的酒店過夜，本場比賽的開球時間是中午12:30，曼聯(lián)球員只能在早上07:30左右就抵達卡靈頓，然后坐球隊大巴前往默西塞德郡。球員們對中午開球頗有微詞，球隊直至11:20才抵達古迪遜，離熱身時間已經沒多久了。往年的曼聯(lián)，哪怕車程只有一小時，也會提前在比賽地預定酒店。
在裁員和削減成本的大背景下，曼聯(lián)內部曾有傳聞稱是俱樂部的財務狀況使得決策者們做出了這樣的決定，但內部人士透露，這是俱樂部足球部門做出的決定。然而在準備周五晚上對陣切爾西的比賽時，曼聯(lián)又提前一天就去了倫敦并在那里過夜。
曼聯(lián)球員還曾抱怨過一些客場之旅的酒店質量不太行，比如布加勒斯特，曼聯(lián)只要有可能就會選擇入住萬豪酒店，而不會選并非俱樂部贊助商的其他高檔酒店。
阿莫林自己則在本賽季的動蕩中顯露憂郁氣質，有時候還會對球員們保持沉默。歐聯(lián)杯比賽的賽前公開訓練中，他都會和球隊保持距離，甚至在曼聯(lián)客戰(zhàn)里昂賽前，他直接躲在了隔離網后100碼的地方。不過這只是他的執(zhí)教小怪癖，因為在葡萄牙體育時就是這樣的。
主場迎戰(zhàn)里昂的次回合決戰(zhàn)前的那個周一，阿莫林早早召集球員，為1-4不敵紐卡的比賽嚴厲地訓斥他們。阿莫林在曼聯(lián)不敵布萊頓后直言這支曼聯(lián)是“隊史最差”，球員們也習慣了他毫不留情的直率表達。一些球員認為，在公開場合這樣說話有些過頭了，阿莫林后來也表示后悔這么做。
不過阿莫林也充分展現了自己的人情味。他總是慷慨地把自己的時間奉獻給老特拉福德和卡靈頓基地外的球迷，而且在俱樂部明確不會承擔相關費用的情況下，他自掏腰包為30名員工買了歐聯(lián)杯決賽門票。本賽季激戰(zhàn)正酣之時，他每天都會在卡靈頓工作14個小時。
阿莫林也懂得激勵球員，不少人認為他是出色的領袖。這方面的優(yōu)點在和卡塞米羅的合作中體現得最為明顯。這位5次拿下歐冠冠軍的典禮中場成員一度顯得無法勝任阿莫林的戰(zhàn)術要求，連續(xù)六周沒能首發(fā)。但阿莫林與卡塞米羅溝通后為其制定了專屬中場跑動計劃，卡塞米羅在歐聯(lián)杯旅程中復蘇，在對陣里昂的最后時段貢獻三次助攻，還在對陣畢巴的兩回合都取得進球。
在兩人的一次單獨會面中，阿莫林為其展現的職業(yè)精神向33歲的卡塞米羅致謝，此舉鞏固了兩人的合作關系。
拉特克利夫收購曼聯(lián)股份前的盡職調查階段，他最關注的就是卡塞米羅的轉會。引進正確的新援將是決定曼聯(lián)下賽季戰(zhàn)績的關鍵因素。
曼聯(lián)有重視年輕球員的傳統(tǒng)，未來也會繼續(xù)傳承這一理念，他們也已經在一些即將進入一線隊的小將身上押寶。冬窗從阿森納挖來海文就是范例。海文花費了曼聯(lián)150萬英鎊，在腳踝受傷之前，他已證明自己為一線隊比賽做好了準備。曼聯(lián)還以自由轉會形式簽下了勒阿弗爾的18歲前鋒——恩佐·卡納·拜伊克。俱樂部也投入了大量資源用于為梯隊簽下球員。
回到一線隊，曼聯(lián)盯上的是正處于上升期的球員。庫尼亞和德拉普都是有吸引力的人選，因為他們的合同中已經寫明了解約條款，就像去年的齊爾克澤。
預測這些球員的成長趨勢自然是說起來容易做起來難，但曼聯(lián)正在對數據部門進行改革，希望提供有價值的分析來幫助俱樂部完成預測。去年十二月，拉特克利夫在接受球迷雜志《United We Stand》采訪時表示，曼聯(lián)還處在“數據分析的上個世紀”，甚至可以說“實際上壓根兒就沒有數據分析”。曼聯(lián)確實在該領域落后于其他俱樂部，而且即便為此任命了人選，其數據研究的合理性也存疑。但曼聯(lián)內部人士看來，拉特克利夫的言論顯得過于嚴厲，畢竟在數據科學總監(jiān)多米尼克·喬丹離任之后，留下的四位優(yōu)秀分析師干得還不錯。
喬丹離去的同一個月里，曼聯(lián)還在內部宣布英力士運營專家——加里·海明威將參與足球數據分析和基礎設施建設等工作。海明威被視為英力士的格蘭奇茅斯（已關閉的蘇格蘭煉油廠所在處）削減成本計劃的有力執(zhí)行者，他在卡靈頓的各個領域也采取了類似的霹靂手段，嚴格控制支出。然而，他是否適合足球數據工作還有待觀察。
去年12月曼聯(lián)前往客場挑戰(zhàn)比爾森勝利之前，貝雷達和威爾考克斯拜訪了位于德國黑措根奧拉赫的阿迪達斯總部，就數據分析向該公司取經，之前才驅車兩小時抵達比賽現場。
最終，曼聯(lián)聘請了梅賽德斯F1車隊的高級性能模擬工程師——邁克爾·桑索尼。英力士是梅奔車隊的股東和主要合作伙伴，今年三月的澳大利亞大獎賽期間，拉特克利夫與車隊技術總監(jiān)詹姆斯·阿利森交談時就提到了桑索尼。
阿利森在F1圍場內備受尊敬，因此他推薦原本要轉投威廉姆斯的桑索尼可謂分量十足。盡管才32歲，桑索尼已是漢密爾頓和數據團隊之間的聯(lián)絡人。拉特克利夫出面勸說桑索尼更換運動項目，并邀請他前往老特拉福德的貴賓包廂觀賽。
桑索尼將領導曼聯(lián)的數據團隊，已被任命為曼聯(lián)顧問的丹·尼科爾將密切協(xié)助。尼科爾于2013年在牛津大學獲得數學與計算機科學碩士學位，2017年獲得計算機科學博士學位，此后一直在足球行業(yè)工作。
拉特克利夫并不認同曼聯(lián)花費每年17.5萬英鎊的薪資聘請所謂“肢體語言顧問”的做法。不過可以在此說明的是，該顧問實際上是滕哈赫任命的，其主要職責是幫助球員讀懂點球大戰(zhàn)中的面部表情。滕哈赫希望提升此前6次點球大戰(zhàn)僅勝出1次的記錄，于是聘請該顧問幫助曼聯(lián)球員建立主罰點球和撲點的信心，同時更好地判斷對方主罰球員或門將的心理。曼聯(lián)在這段時間里擊敗了布萊頓和考文垂，通過點球大戰(zhàn)的考驗后贏得了足總杯，獲得歐戰(zhàn)席位，贏得的收入是顧問費的許多倍。
曼聯(lián)高層認為這起任命頗為奢侈，但支持自家主教練倒也是值得的。
拉特克利夫有不同的看法，他希望所有支出都能被好好分析。一些人認為，他在曼聯(lián)參與相關工作的投入度超過預期，原因是球隊在英超聯(lián)賽中表現糟糕，他希望能像在自己的“化工帝國”那樣，盡快幫助曼聯(lián)扭轉頹勢。
但球迷的關注似乎影響到了拉特克利夫。他在自己的座駕中離開克拉文農場時遭到憤怒球迷攻擊，之后在對陣伯恩茅斯的比賽開賽20分鐘才進場，避免被球迷看到。他還看著兒子喬治完成了倫敦馬拉松，之后兒子二人一同飛往南海岸。自打曼聯(lián)主場教練席后方座位的球迷開始抗議俱樂部將這些座位收回改成招待坐席，并向著幾碼之外的貴賓包廂高舉各種標語牌后，拉特克利夫就未曾再現身夢劇場。
“如果事態(tài)發(fā)展到了格雷澤家族所遭受辱罵的程度，我將不得不說：‘聽著，已經夠了，伙計們，讓別人來干吧。’”今年三月，拉特克利夫對BBC說道。
當拉特克利夫和阿夫拉姆·格雷澤出現在俱樂部員工歐聯(lián)杯決賽觀賽活動的大屏幕上時，現場僅千名俱樂部員工及家屬爆發(fā)出陣陣噓聲。
阿莫林上周日為剛剛結束的這個賽季致歉，但曼聯(lián)下賽季的戰(zhàn)績必須好轉，掌權者運營俱樂部時也必須在共情方面做得更好，否則，拉特克利夫不管在面對媒體時多么努力地解釋，他都只能發(fā)現球迷對自己的反感仍會持續(xù)下去。????
發(fā)布于 上海
【轉載自--＞＞沒掌握財富密碼--】
來源：The Athletic
作者：Laurie Whitwell
即便用曼聯(lián)近幾年的標準來衡量，本賽季也堪稱動蕩不止，但在此前的一段時間里，卡靈頓基地的一些人預感未來還有更大的風暴。
今年二月拉特克利夫造訪卡靈頓的那個星期，恰逢曼聯(lián)遭遇傷病潮，使得球隊本賽季的命運岌岌可危。由于身體負荷過大，梅努、烏加特和科利爾都被迫提前退出了周一的訓練，阿瑪德則在三天后腳踝韌帶受傷，而拉特克利夫恰好就在旁邊。
阿瑪德因為壓迫奧納納時扭到腳受傷，這或許純粹是運氣不佳。但球隊上周五在足總杯對陣藍狐后得到了兩天休息時間，新一周的第一堂訓練課就目睹三名中場出現身體狀況，這不由得引發(fā)了工作人員的討論。梅努和科利爾都遭遇肌肉問題，烏加特則邁不開雙腿。
拉特克利夫那次去曼聯(lián)訓練基地是為了參加一場醫(yī)療會議，主教練阿莫林也在現場，會議上大家希望好好審視近來的問題。由于隊內傷員眾多，曼聯(lián)不得已在周日對陣熱刺的比賽中用青訓小將填補替補席。針對此事，內部氛圍一度頗為緊張。
一些觀察人士覺得，阿莫林當時已經在認真考慮離職，因為他對球隊表現和工作環(huán)境感到沮喪。阿莫林也公開表示未來充滿不確定性，甚至坦言被曼聯(lián)解雇完全可以視作“解脫”，這番話加重了外界的懷疑。阿莫林在卡靈頓也說過類似的話。
阿莫林從CEO貝雷達和技術總監(jiān)威爾考克斯那兒得到了關于轉會目標和未來計劃的保證，最終選擇留下。而一個月后，也就是3月10日，拉特克利夫接受《泰晤士報》和《電訊報》采訪時針對自己與阿莫林的關系給出了有趣的背景信息。
“我真的很喜歡魯本。”他說，“他是個心思細膩的家伙。每次去訓練場，我都會和魯本聊聊。我會坐下來跟他喝幾杯咖啡，告訴他有什么問題，他就會讓我滾開。我喜歡他。”
卡靈頓基地和老特拉福德的其他工作人員也感受到了拉特克利夫的關注。獲得俱樂部話語權的初期，拉特克利夫走進俱樂部設施的房間里都會詢問按摩師或者廚師在做些什么，并要求他們給自己發(fā)郵件說明為什么要那么做，他還會分享自己對各種訓練的看法，包括他參加倫敦馬拉松前的拉伸訓練。
拉特克利夫二月造訪曼聯(lián)的時間節(jié)點正好是曼聯(lián)連保級前景都存疑的時候，這加劇了阿莫林的不安情緒。他反復表示本賽季得“幸存下來”。
一個月前，阿莫林違背了自己的執(zhí)教習慣，一場比賽后在更衣室內對曼聯(lián)球員們訓話。正如The Athletic曾披露的那樣，在曼聯(lián)1-3不敵布萊頓的比賽中，阿莫林極為憤怒，暴打放著能量飲料的桌子，結果不小心讓其中一瓶飲料擊中了用于演示戰(zhàn)術的電視，屏幕當場報廢。
阿莫林當時雙眼泛著淚光，懇請球員們意識到球隊當前處境的嚴重性，并且給出應有的反應。
為了四天后曼聯(lián)對陣流浪者的比賽，俱樂部花費數千英鎊買了臺新電視。憑借B費第90分鐘的進球，曼聯(lián)2-1險勝流浪者。
認識阿莫林的人都說他是個較為情緒化的人，他自己也承認這一點，尤其是比賽期間。最終，隨著時間流逝，曼聯(lián)不再擔心降級，還在歐聯(lián)杯晉級，雙方總算達成共識。
拉特克利夫在今年三月的媒體見面會上堅定支持阿莫林。“我認為魯本是一位出色地年輕教練，我真的這么想。”他對BBC說道，“我認為他會在曼聯(lián)帥位上待很長時間。”
曼聯(lián)輸掉歐聯(lián)杯決賽并無緣下賽季歐冠后，阿莫林再次談到了自己的未來。這次他給那些關于他可能辭職的猜測給出了解釋。
“我一直都是持開放態(tài)度的，如果管理層和球迷都認為我不再是合適人選，我第二天就會離開，不要任何賠償金。”他說，“但我不會自己退卻。我對自己的工作非常有信心。如大家所見，我不會改變自己的執(zhí)教方式。”
現在能透露的一件事是，阿莫林在歐聯(lián)杯決賽后飛去了摩納哥，而且罕見地參加了曼聯(lián)執(zhí)行委員會會議——俱樂部老板和高管每個月一次的會議。阿莫林周六回到了曼徹斯特，告訴全隊自己會留任。
“在艱難時刻，我們會像任何一家俱樂部，任何一個家庭一樣互相指責，這很正常，但我們需要團結一致，而且我們會沒事的。”主場2-0擊敗維拉結束本賽季征程后，阿莫林這樣表示。
末輪的勝利讓曼聯(lián)最終位列第15名，仍是球隊英超時代的最差排名。阿莫林賽后對現場的曼聯(lián)球迷說道：“今天，在這個災難般的賽季后，我想要告訴大家，好日子就要來了。”
在通過與諸多匿名消息人士的溝通得到的這篇報道中，The Athletic將披露如下內容：
●曼聯(lián)球員質疑阿莫林的3-4-2-1體系
●管理層的權力變動
●曼聯(lián)招募球員的優(yōu)先考慮事項
●拉特克利夫曾打算在自己的游艇上組織歐洲杯決賽觀賽活動
●拉特克利夫在聘請數據專家過程中發(fā)揮的作用，以及聘請78歲短跑教練的費用
●曼聯(lián)全球季前巡回之旅之爭
●B費對于齊爾克澤被噓的反應
●價值17.5萬英鎊的肢體語言顧問的真相。
不同于對阿莫林，拉特克利夫對于自己從格雷澤家族手中接過的滕哈赫并不會大加贊揚。去年十月，被問及滕哈赫的未來時，拉特克利夫回答：“我認為他是一位非常優(yōu)秀的教練，但說到底，這事不由我說了算。”
共事的10個月里，拉特克利夫只和滕哈赫會面過一次，即2024年1月與布雷斯福德爵士一起造訪卡靈頓的時候。兩人的其余互動都有濃重的外交辭令味兒，表明一旦出現問題，他們本就較為薄弱的關系極易破裂。然而，說來奇怪，據熟悉滕哈赫的人說，他得知自己被曼聯(lián)解雇時非常驚訝，因為他與貝雷達、威爾考克斯和時任體育總監(jiān)丹·阿什沃斯的溝通依然順暢。
在六月位于伊維薩島的峰會以及之后再洛杉磯的季前備戰(zhàn)期間，他們曾發(fā)誓要一同前進，還以此為基礎簽下了新援。相較之下，滕哈赫在準備足總杯決賽的過程中就察覺到些許疏離感，當時曼聯(lián)高層正在物色接替人選。
然而到了十月，曼聯(lián)的新教練已經就位，所以在換帥前沒有任何動靜，阿莫林是貝雷拉提議的唯一目標。拉特克利夫和布雷斯福德舉行了一次面對面的會談，建立合作關系。
五月，曼聯(lián)高層與阿莫林進行了兩輪會談，很欣賞這位教練，但也理解在招募部門仍在調整的前提下，想要更新陣容以適應其3-4-2-1體系所面對的困難和成本。技術總監(jiān)威爾考克斯曾質疑過改換一位如此癡迷三中衛(wèi)陣型的教練是否符合曼聯(lián)傳統(tǒng)以及當前陣容。
可等到十月來臨，那些疑慮都消散了，因為葡萄牙體育在阿莫林的帶領下統(tǒng)治葡萄牙頂級聯(lián)賽，在歐冠也高居前列。
性格更加圓滑而非強勢的貝雷拉對于教練人選產生了巨大影響，在被俱樂部一些人質疑能否堅持下去的時候鞏固了自己的位置。所有人都在適應為拉特克利夫工作的感覺，而一口氣裁掉250人的計劃引發(fā)了巨大動蕩。
阿什沃斯則因為與拉特克利夫在諸多問題上的分歧提前離職。他并沒有高度參與留下滕哈赫的相關決策，而該決定最終令拉特克利夫感到后悔。但阿什沃斯也沒有提出接替荷蘭人的明確人選，只是列出了多個備選方案，包括埃迪·豪、馬爾科·席爾瓦和格拉漢姆·波特。觀察人士認為，貝雷拉理解了拉特克利夫想要明確發(fā)展路線的心思，于是極力推薦阿莫林。
比高層其他人更晚加入曼聯(lián)的阿什沃斯本有時間解決俱樂部的問題，可他不愿意按照拉特克利夫的要求精簡足球部門人員，只覺得拉特克利夫提出的方案過于武斷。
一些人認為，阿什沃斯本可以繼續(xù)留在曼聯(lián)任職，安靜地處理卡靈頓的事務直至賽季結束，這樣他的離開也不會顯得尷尬。然而在十二月曼聯(lián)主場2-3不敵諾丁漢森林后，阿什沃斯慘遭羞辱，被首席運營官克萊特·羅什直接帶到了老特拉福德的新聞發(fā)布會廳。
因曾在曼城共事而關系密切的貝雷拉和威爾考克斯在此之后的地位進一步提升，羅什的角色也有了變化，從球場事宜轉為足球事務運營，比如一線隊出行和后勤。一些人認為，羅什的角色轉變是很值得玩味的，因為他自2018年入職曼聯(lián)以來一直負責俱樂部的商業(yè)事務，而且彼時大衛(wèi)·哈里森已是俱樂部的足球運營總監(jiān)。
這次崗位調整給羅什提供了拓展工作經驗的機會，考慮到格雷澤任內入職人員的不確定性，如果她離開俱樂部，不同崗位的工作經驗倒也能豐富她的履歷。羅什后來還與紐卡空缺的CEO崗位傳出聯(lián)系。
本賽季結束時，羅什成為拉特克利夫入主曼聯(lián)時的高管中唯一一位仍留在俱樂部的人員，而曾負責老特拉福德運營的她如今又轉向了新主場的相關工作。哈里森的離任公告也在那段時間公布，預計曼聯(lián)還將招募一位負責足球運營的新員工來輔佐威爾考克斯。
威爾考克斯的主要工作是專注于比賽的技術層面，觀看阿莫林的訓練課，并在教練和管理層之間搭建戰(zhàn)術橋梁。這是他首次在英超聯(lián)賽擔任該角色，他也一直在積累人脈，但其他人都認為，其對最細微的細節(jié)的把控才是真正的職業(yè)優(yōu)勢，而且他與阿莫林的關系頗為密切。兩人每天都會溝通，有助于曼聯(lián)的體育決策和招募策略。在曼城青訓學院的工作履歷使得威爾考克斯在青訓市場上有豐富經驗。再加上曼聯(lián)當前的財務狀況，俱樂部在轉會市場上淘寶新人的戰(zhàn)略就完全說得通了。
轉會和合約談判由馬特·哈格里弗斯負責，這位曼聯(lián)談判總監(jiān)有龐大的人脈網絡。他曾在阿迪達斯整日與賴斯和貝林厄姆等球員談商業(yè)合作，后于2023年加入曼聯(lián)。
與哈格里弗斯一起處理相關事務的是克里斯托弗·維維爾，在阿什沃斯離去后，他招募總監(jiān)的職位得以轉正。因為阿什沃斯一度不確定能否加入曼聯(lián)，維維爾起初只是被曼聯(lián)臨時任命，因為工作上的不穩(wěn)定性，他得到了相當豐厚的薪資，后為了長期留任，他還接受了降薪。維維爾在制定曼聯(lián)戰(zhàn)略的過程中扮演者關鍵角色。
找到能符合阿莫林要求的球員一直都是夏窗相關討論的重點。曼聯(lián)的想法是新援得適應不同的戰(zhàn)術體系，而不僅僅是3-4-2-1。曼聯(lián)當前陣容被外界認為缺乏在英超競爭所需的運動能力，能否解決該問題也成為他們選擇目標的關鍵因素，曼聯(lián)簽下多爾古就是證明。
去年夏窗的運作也能體現這點。滕哈赫反對出售麥克托米奈，因為麥克托米奈近年來的進球履歷不錯，但高層決定引進烏加特，而烏拉圭人因為經驗不足難以應對英超的比賽速度。
阿什沃斯鬧劇讓曼聯(lián)員工都有了拉特克利夫治下一切皆有可能的想法。但了解他們想法的消息人士堅稱，曼聯(lián)高層百分百支持阿莫林，更何況貝雷達的個人聲譽還與之直接關聯(lián)，曼聯(lián)高層也意識到需要真正地給予阿莫林支持，給他證明自己的執(zhí)教理念能取得成功的機會。
傷病連續(xù)第二個賽季成為曼聯(lián)的標簽之一。曼聯(lián)球員合計因傷病缺席1363天，阿瑪德、馬丁內斯、盧克·肖、約羅和芒特等人都曾長期缺陣。
與上一季一樣，曼聯(lián)的傷病問題還是始于在美國的季前備戰(zhàn)之旅。2023年，梅努和阿瑪德遭遇重傷。一年后，霍伊倫和約羅倒下，兩人均在對陣阿森納的熱身賽中受傷，而那場比賽是在鋪設人工草皮的洛杉磯SoFi球場進行的。霍伊倫腘繩肌受傷，直到十月才首次首發(fā)，約羅體檢時就被檢查出存在隱患的跖骨骨折，不得不等到十二月才完成正式比賽首秀。
這些問題都影響到了關于曼聯(lián)2025年夏季備戰(zhàn)計劃的激烈討論，滕哈赫和布雷斯福德認為，單純從競技層面考慮，留在離家更近的地方備戰(zhàn)更好。他們還曾認真考慮過將季前熱身賽限定在歐洲。
俱樂部的其他人則主張?zhí)嵘蜿牭摹傲夹匝h(huán)”中也要關注場外訴求，最終，商業(yè)需求占據上風。曼聯(lián)簽約英超夏季系列賽，同意在芝加哥、新澤西和亞特蘭大進行比賽，甚至更進一步，承諾開展球隊現代史上首次季后巡回之旅——本周就將飛往吉隆坡和香港。
周日同維拉一戰(zhàn)不久后，曼聯(lián)就啟程了，這顯然不符合不少球員對賽季結束方式的預期，因為招致了一些不滿。負責預算工作的人員可能會指出，因為本賽季稀爛表現導致聯(lián)賽排名太低，球隊較之第8名完賽的上賽季在英超戰(zhàn)績分成上損失了大約2000萬英鎊。球員們或許會反駁俱樂部單是解雇滕哈赫和阿什沃斯就花費了1410萬英鎊。而實際情況是，季后巡回之旅是一月份就安排好的，那個時候曼聯(lián)還遠遠沒有確定聯(lián)賽排名。
曼聯(lián)將乘坐空客A350飛往亞洲，以便讓球員們在15個小時的旅途中伸展身體，抵達吉隆坡的下塌酒店后，球員們還能接受按摩放松服務。但從預防傷病的角度來看，這趟安排本身就不是完美的。
三名球員需要和大部隊分開，前往印度參加一次純粹的商業(yè)活動，這份名單也經過了一輪角逐。多名球員自愿參加此次活動，因為這就意味著能早一點結束離家的旅程，或者索性前往迪拜與家人一起度假。奧納納、馬奎爾和達洛成為了“被選召的球員”。
等到下賽季開始時，曼聯(lián)隊的環(huán)球之旅總行程將是接近24500英里（約合39429公里）。
曼聯(lián)去年的季前備戰(zhàn)之旅始于7月15日在挪威特隆赫姆對陣羅森博格，正是英格蘭vs西班牙的歐洲杯決賽的次日。可以透露的是，拉特克利夫本打算邀請球員和教練團隊前往自己的游艇觀看這場比賽，他還特意將這次觀賽活動列入了自己的日程。但前往挪威的一線隊球員只有拉什福德、卡塞米羅、萬-比薩卡、埃文斯和芒特，其余都是青訓小將。鑒于第二天就有比賽，滕哈赫和阿什沃斯希望將觀賽活動控制在90分鐘，而不是徹底辦成一場派對。
拉特克利夫隨后撤回了邀約，并且在對陣羅森博格的熱身賽之前乘坐私人飛機離開了挪威。
幾個月后，拉特克利夫的另一個點子得以實現。在一次關于力量和體能訓練的對話中，曼聯(lián)的老特拉福德重建工作組負責人——塞巴斯蒂安·科勛爵建議拉特克利夫聯(lián)系田徑教練哈里·馬拉，問問他能否在沖刺技術方面提供幫助。科在圣巴巴拉與馬拉會面并提及此事，數天后拉特克利夫又主動聯(lián)系，敲定了為期5周的顧問工作。78歲的馬拉在十二月首次現身卡靈頓，其加利福尼亞式的古銅膚色在曼市灰蒙蒙的天空下格外顯眼，他還以嘉賓身份在貴賓包廂中觀看了幾場曼聯(lián)的比賽。
馬拉因指導阿什頓·伊頓獲得兩塊奧運會十項全能金牌確立業(yè)內名望，他在卡靈頓的主要顧問工作就是告知教練們正確的跑步技巧，還得到許可直接找芒特溝通。“他在錐筒間進行之字形跑動練習，我發(fā)現他的擺臂動作不對。”馬拉接受《泰晤士報》采訪時表示，“所以我向他展示了沖刺時正確的擺臂動作，接下來的訓練中他的表現令人驚嘆。他繞過最后一個錐筒后露出了燦爛的笑容，沖著我們說：‘這辦法還真有用！’”
外界對于馬拉在球隊戰(zhàn)績糟糕時臨時輔助教練工作是否合適持懷疑態(tài)度，事后評價也褒貶不一。屢屢被肌肉問題折磨的芒特決意徹底解決自己的傷病問題，之前就已經向專家尋求指導來改善自己的步態(tài)。其他曼聯(lián)球員也研究自己的沖刺方式是否正確。
馬拉的咨詢費和住宿費合計約8萬鎊，這又使得俱樂部的一些人琢磨，在拉特克利夫削減每年給曼聯(lián)前球員協(xié)會4萬鎊撥款的背景下，請來馬拉的這類跨界幫助是否能以更低的開銷實現？
曼聯(lián)的醫(yī)療團隊也在持續(xù)變化，醫(yī)療服務主管加里·奧德里斯科爾和一線隊隊醫(yī)吉姆·莫克森先后離職。據了解，備受尊敬的奧德里斯科爾感覺自己推動變革的能力沒法充分施展。
盧克·肖一直都是醫(yī)療團隊關注的焦點球員。從2024年2月直至今年4月，肖都沒能為曼聯(lián)首發(fā)。阿莫林上任初期，肖在8天時間內出戰(zhàn)3次，但之后腘繩肌傷勢復發(fā)，二月接近復出時又碰上傷情惡化。
當時，肖選擇在多哈進行康復治療，部分原因是他對曼聯(lián)的治療和隱私保護感到不滿。肖在中東與指定理療師共度了數周，完全同意球員換個環(huán)境的曼聯(lián)俱樂部也派了一名工作人員前往協(xié)助。
肖在對陣紐卡時替補登場宣告復出，四天后再次上場，在對陣里昂的比賽中半場出戰(zhàn)。肖在這兩場比賽中均出任左中衛(wèi)，而非邊翼衛(wèi)，這預示著他在阿莫林麾下的未來角色，因為更靠前的位置對身體素質有著更高的要求。之后對陣狼隊一戰(zhàn)，肖獲得輪休機會，沒有進入比賽大名單。
為協(xié)助體能訓練，阿莫林還帶來了保羅·巴雷拉出任體能表現教練。巴雷拉曾在利物浦與羅杰斯合作，在阿森納先后與溫格、埃梅里和阿爾特塔合作，2020年加入葡萄牙體育與阿莫林合作。巴雷拉于2017年在利物浦約翰摩爾斯大學獲得博士學位，論文主題就是預防腘繩肌受傷。
巴雷拉與其他教練組成員就具體應該使用何種訓練方法進行了辯論。
阿莫林有時會讓球員們演練戰(zhàn)術，而不是一味拉體能。但肌肉問題還是持續(xù)困擾曼聯(lián)，齊爾克澤、達洛和科利爾再次缺席比賽。不過三人都在歐聯(lián)杯決賽復出，馬丁內斯和德里赫特成為僅有的兩位傷員。
醫(yī)療部門還在醞釀更多變革。今年四月，臨時績效總監(jiān)薩姆·厄里斯在一次會議中告訴員工自己將會轉正，而理療師和按摩師兩大團隊都會被精簡，但為了避免影響球員，裁員計劃會被推遲。這個消息未能讓大家的情緒好轉。
受到影響的員工在5月23日得知了自己的命運，此時距離他們協(xié)助球隊備戰(zhàn)歐聯(lián)杯決賽才過了不足48小時，而就在一天前，曼聯(lián)還在卡靈頓基地舉辦了賽季末燒烤派對，這本該是大家放松疲憊身心的時段。
持續(xù)不斷的裁員威脅一直影響著卡靈頓的氛圍，很多人都認為甚至已經影響到了一線隊的備戰(zhàn)環(huán)境。知情人士表示，球員們早已跟不少可能丟掉崗位的工作人員建立了良好關系，這讓俱樂部在更衣室里營造積極氛圍的努力都成了無用功。
阿莫林的助手自葡萄牙體育任期之初就和他在一起，比如30歲的卡洛斯·費爾南德斯，28歲的阿德利奧·坎迪多和46歲的艾曼紐爾·費羅。他們會負責大部分訓練課，而費爾南德斯的作用尤其突出。
每當曼聯(lián)獲得定位球，費爾南德斯都會走到場邊喊話。三位助教都在積極適應新環(huán)境，確保自己能出席阿莫林在歐戰(zhàn)客場比賽的新聞發(fā)布會，以便親耳聽到阿莫林說了什么以及會被問到哪些問題。
再算上63歲的門將教練豪爾赫·維塔爾以及分析師愛德華多·羅薩里諾，阿莫林的助手形成了一個緊密團結的小團隊。在費爾南德斯接過相關工作前指導定位球的安德烈斯·喬治森和達倫·弗萊徹也提供了額外支持。
對多位球員來說，融入阿莫林的戰(zhàn)術體系一直都是艱巨挑戰(zhàn)。曼聯(lián)陣中一些人懷疑三中衛(wèi)能否在夢劇場發(fā)揮些許效果，因為增加一名中衛(wèi)就意味著球隊更側重防守而非主動進攻，不符合俱樂部倡導進攻的精神。
然而阿莫林的理念是爭取主動權，他要求輔助中衛(wèi)極具侵略性地上搶，并參與到進攻配合中，邊翼衛(wèi)則要積極前插，形成前場五個人的站位。目前阿莫林還沒有能實現該打法的球員，但肖、達洛和B費都在歐聯(lián)杯決賽失利后公開力挺主教練。
隊內的一些球員需要時間來適應新的要求。加納喬的最佳表現都出現在轉換階段，他的進攻通常都始于邊路區(qū)域，然后內切。阿莫林則更傾向于耐心組織進攻，會把加納喬安排在左肋部出任10號位。
這種戰(zhàn)術定位的分歧使得加納喬的潛在轉會一直是輿論場的熱門話題。
雙方在本賽季有過蜜月期，這位20歲的攻擊手連續(xù)18場比賽出戰(zhàn)，似乎說明他和阿莫林之間越來越有默契。加納喬開始貢獻更多的進攻產出（這也正是教練們關注的），對陣皇家社會的兩回合以及主場迎戰(zhàn)里昂都送出助攻，對陣萊斯特城、紐卡都取得進球，對陣布倫特福德一戰(zhàn)更是自己破門的同時還助攻芒特得分。
但到了歐聯(lián)杯決賽，阿莫林選擇了芒特和阿瑪德，而不是加納喬。阿根廷人僅替補出場20分鐘，這讓他無比惱火，在賽后采訪時毫不避諱地提及此事。周六，阿莫林當著全隊的面讓加納喬找到新東家。
在拉什福德缺席后，加納喬背負的壓力越來越大。兩名球員都在十二月客戰(zhàn)曼城的比賽中被阿莫林棄用，但他們的情況截然不同，加納喬贏回了自己的位置，拉什福德則被外租至維拉。
質疑拉什福德在主場迎戰(zhàn)埃弗頓的48小時內晚上出門找樂子，又在曼市德比賽前看到拉什福德在訓練中的糟糕狀態(tài)后，阿莫林做出了送走他的決定。拉什福德在那一周接下來的訓練中表現出色，但在對陣伯恩茅斯時遭到棄用后，他又變得和全隊漸行漸遠。
阿莫林對拉什福德的鐵面無情意味著曼聯(lián)失去了陣中最有經驗的英超得分手，但俱樂部的人們認為，為了樹立起應有的隊內標準，付出這般代價也是值得的。
滕哈赫也曾面臨同樣的難題，2023年季前備戰(zhàn)階段，他談及拉什福德時就說到了“生活方式”，但在強硬處理C羅和桑喬后，他實在承受不起又一場沖突，而且曼聯(lián)確實需要有人承擔進球重任。
理想情況下，霍伊倫本該分擔進球責任，但他度過了一個極為艱難的賽季。霍伊倫是一位需要隊友在場上和更衣室都給予支持的球員。在阿莫林實際呈現的體系中，霍伊倫經常成為孤立無援的角色，隊友們不止一次選擇在進攻時忽略這個“前場支點”。意甲球隊國米已經把霍伊倫視作潛在的夏窗引援目標。
齊爾克澤原本開始讓人看到自己的潛力，但在四月遭遇腘繩肌傷情，無緣本賽季剩余的大部分比賽。來到曼聯(lián)報到時，齊爾克澤還是超重狀態(tài)，被要求在俱樂部營養(yǎng)師的監(jiān)督下執(zhí)行嚴格的飲食控制。去年十二月曼聯(lián)主場0-2落后于紐卡，齊爾克澤第33分鐘就被替換下場，他得到了自家球迷的噓聲。
齊爾克澤套上外套，直接走進球員通道回到了更衣室，但在上半場結束前回到了替補席。B費是齊爾克澤回歸替補席的幕后功臣，曼聯(lián)隊長因為停賽只能在包廂觀戰(zhàn)，看到場上情況后馬上沖進更衣室，鼓勵隊友勇敢地面對球迷。
雖然B費在場上偶爾會有些脫線，但他在幕后經常有類似舉動，尤其是青訓小將首次和一線隊一同訓練時，他總會主動打招呼。但B費自己的未來再次出現變數，利雅得新月已經為其開出巨額報價，希望說服他加盟沙特超。
知情人士透露，利雅得新月開出的是一份4年合同，年薪為稅后2500萬歐元，相當于他當前薪資的三倍，利雅得新月還打算向曼聯(lián)支付8000萬英鎊的轉會費。歐冠席位本可以讓B費的離隊傳聞就此消失，但曼聯(lián)無緣下賽季歐戰(zhàn)，為他離開歐洲足壇留下了可能性。歐聯(lián)杯決賽后，B費似乎朝著這個方向主動邁出了一步：“如果俱樂部認為是時候分道揚鑣，因為他們需要套現，那我能接受，足球世界有時候就是這樣的。”
如果曼聯(lián)愿意和利雅得新月談判，可能也會將其他歐洲俱樂部拉上談判桌。
如果B費離開，將會徹底改變曼聯(lián)隊。今年二月在古迪遜公園，B費再次展現了自己的天賦，他的任意球破門幫助曼聯(lián)在0-2落后的情況下扳回一城。
那個上半場是曼聯(lián)最低迷的時段之一，阿莫林更是表示自己的球隊“好像壓根就不存在”。
能透露的是，曼聯(lián)在比賽當天上午前往古迪遜公園，而不是先在附近的酒店過夜，本場比賽的開球時間是中午12:30，曼聯(lián)球員只能在早上07:30左右就抵達卡靈頓，然后坐球隊大巴前往默西塞德郡。球員們對中午開球頗有微詞，球隊直至11:20才抵達古迪遜，離熱身時間已經沒多久了。往年的曼聯(lián)，哪怕車程只有一小時，也會提前在比賽地預定酒店。
在裁員和削減成本的大背景下，曼聯(lián)內部曾有傳聞稱是俱樂部的財務狀況使得決策者們做出了這樣的決定，但內部人士透露，這是俱樂部足球部門做出的決定。然而在準備周五晚上對陣切爾西的比賽時，曼聯(lián)又提前一天就去了倫敦并在那里過夜。
曼聯(lián)球員還曾抱怨過一些客場之旅的酒店質量不太行，比如布加勒斯特，曼聯(lián)只要有可能就會選擇入住萬豪酒店，而不會選并非俱樂部贊助商的其他高檔酒店。
阿莫林自己則在本賽季的動蕩中顯露憂郁氣質，有時候還會對球員們保持沉默。歐聯(lián)杯比賽的賽前公開訓練中，他都會和球隊保持距離，甚至在曼聯(lián)客戰(zhàn)里昂賽前，他直接躲在了隔離網后100碼的地方。不過這只是他的執(zhí)教小怪癖，因為在葡萄牙體育時就是這樣的。
主場迎戰(zhàn)里昂的次回合決戰(zhàn)前的那個周一，阿莫林早早召集球員，為1-4不敵紐卡的比賽嚴厲地訓斥他們。阿莫林在曼聯(lián)不敵布萊頓后直言這支曼聯(lián)是“隊史最差”，球員們也習慣了他毫不留情的直率表達。一些球員認為，在公開場合這樣說話有些過頭了，阿莫林后來也表示后悔這么做。
不過阿莫林也充分展現了自己的人情味。他總是慷慨地把自己的時間奉獻給老特拉福德和卡靈頓基地外的球迷，而且在俱樂部明確不會承擔相關費用的情況下，他自掏腰包為30名員工買了歐聯(lián)杯決賽門票。本賽季激戰(zhàn)正酣之時，他每天都會在卡靈頓工作14個小時。
阿莫林也懂得激勵球員，不少人認為他是出色的領袖。這方面的優(yōu)點在和卡塞米羅的合作中體現得最為明顯。這位5次拿下歐冠冠軍的典禮中場成員一度顯得無法勝任阿莫林的戰(zhàn)術要求，連續(xù)六周沒能首發(fā)。但阿莫林與卡塞米羅溝通后為其制定了專屬中場跑動計劃，卡塞米羅在歐聯(lián)杯旅程中復蘇，在對陣里昂的最后時段貢獻三次助攻，還在對陣畢巴的兩回合都取得進球。
在兩人的一次單獨會面中，阿莫林為其展現的職業(yè)精神向33歲的卡塞米羅致謝，此舉鞏固了兩人的合作關系。
拉特克利夫收購曼聯(lián)股份前的盡職調查階段，他最關注的就是卡塞米羅的轉會。引進正確的新援將是決定曼聯(lián)下賽季戰(zhàn)績的關鍵因素。
曼聯(lián)有重視年輕球員的傳統(tǒng)，未來也會繼續(xù)傳承這一理念，他們也已經在一些即將進入一線隊的小將身上押寶。冬窗從阿森納挖來海文就是范例。海文花費了曼聯(lián)150萬英鎊，在腳踝受傷之前，他已證明自己為一線隊比賽做好了準備。曼聯(lián)還以自由轉會形式簽下了勒阿弗爾的18歲前鋒——恩佐·卡納·拜伊克。俱樂部也投入了大量資源用于為梯隊簽下球員。
回到一線隊，曼聯(lián)盯上的是正處于上升期的球員。庫尼亞和德拉普都是有吸引力的人選，因為他們的合同中已經寫明了解約條款，就像去年的齊爾克澤。
預測這些球員的成長趨勢自然是說起來容易做起來難，但曼聯(lián)正在對數據部門進行改革，希望提供有價值的分析來幫助俱樂部完成預測。去年十二月，拉特克利夫在接受球迷雜志《United We Stand》采訪時表示，曼聯(lián)還處在“數據分析的上個世紀”，甚至可以說“實際上壓根兒就沒有數據分析”。曼聯(lián)確實在該領域落后于其他俱樂部，而且即便為此任命了人選，其數據研究的合理性也存疑。但曼聯(lián)內部人士看來，拉特克利夫的言論顯得過于嚴厲，畢竟在數據科學總監(jiān)多米尼克·喬丹離任之后，留下的四位優(yōu)秀分析師干得還不錯。
喬丹離去的同一個月里，曼聯(lián)還在內部宣布英力士運營專家——加里·海明威將參與足球數據分析和基礎設施建設等工作。海明威被視為英力士的格蘭奇茅斯（已關閉的蘇格蘭煉油廠所在處）削減成本計劃的有力執(zhí)行者，他在卡靈頓的各個領域也采取了類似的霹靂手段，嚴格控制支出。然而，他是否適合足球數據工作還有待觀察。
去年12月曼聯(lián)前往客場挑戰(zhàn)比爾森勝利之前，貝雷達和威爾考克斯拜訪了位于德國黑措根奧拉赫的阿迪達斯總部，就數據分析向該公司取經，之前才驅車兩小時抵達比賽現場。
最終，曼聯(lián)聘請了梅賽德斯F1車隊的高級性能模擬工程師——邁克爾·桑索尼。英力士是梅奔車隊的股東和主要合作伙伴，今年三月的澳大利亞大獎賽期間，拉特克利夫與車隊技術總監(jiān)詹姆斯·阿利森交談時就提到了桑索尼。
阿利森在F1圍場內備受尊敬，因此他推薦原本要轉投威廉姆斯的桑索尼可謂分量十足。盡管才32歲，桑索尼已是漢密爾頓和數據團隊之間的聯(lián)絡人。拉特克利夫出面勸說桑索尼更換運動項目，并邀請他前往老特拉福德的貴賓包廂觀賽。
桑索尼將領導曼聯(lián)的數據團隊，已被任命為曼聯(lián)顧問的丹·尼科爾將密切協(xié)助。尼科爾于2013年在牛津大學獲得數學與計算機科學碩士學位，2017年獲得計算機科學博士學位，此后一直在足球行業(yè)工作。
拉特克利夫并不認同曼聯(lián)花費每年17.5萬英鎊的薪資聘請所謂“肢體語言顧問”的做法。不過可以在此說明的是，該顧問實際上是滕哈赫任命的，其主要職責是幫助球員讀懂點球大戰(zhàn)中的面部表情。滕哈赫希望提升此前6次點球大戰(zhàn)僅勝出1次的記錄，于是聘請該顧問幫助曼聯(lián)球員建立主罰點球和撲點的信心，同時更好地判斷對方主罰球員或門將的心理。曼聯(lián)在這段時間里擊敗了布萊頓和考文垂，通過點球大戰(zhàn)的考驗后贏得了足總杯，獲得歐戰(zhàn)席位，贏得的收入是顧問費的許多倍。
曼聯(lián)高層認為這起任命頗為奢侈，但支持自家主教練倒也是值得的。
拉特克利夫有不同的看法，他希望所有支出都能被好好分析。一些人認為，他在曼聯(lián)參與相關工作的投入度超過預期，原因是球隊在英超聯(lián)賽中表現糟糕，他希望能像在自己的“化工帝國”那樣，盡快幫助曼聯(lián)扭轉頹勢。
但球迷的關注似乎影響到了拉特克利夫。他在自己的座駕中離開克拉文農場時遭到憤怒球迷攻擊，之后在對陣伯恩茅斯的比賽開賽20分鐘才進場，避免被球迷看到。他還看著兒子喬治完成了倫敦馬拉松，之后兒子二人一同飛往南海岸。自打曼聯(lián)主場教練席后方座位的球迷開始抗議俱樂部將這些座位收回改成招待坐席，并向著幾碼之外的貴賓包廂高舉各種標語牌后，拉特克利夫就未曾再現身夢劇場。
“如果事態(tài)發(fā)展到了格雷澤家族所遭受辱罵的程度，我將不得不說：‘聽著，已經夠了，伙計們，讓別人來干吧。’”今年三月，拉特克利夫對BBC說道。
當拉特克利夫和阿夫拉姆·格雷澤出現在俱樂部員工歐聯(lián)杯決賽觀賽活動的大屏幕上時，現場僅千名俱樂部員工及家屬爆發(fā)出陣陣噓聲。
阿莫林上周日為剛剛結束的這個賽季致歉，但曼聯(lián)下賽季的戰(zhàn)績必須好轉，掌權者運營俱樂部時也必須在共情方面做得更好，否則，拉特克利夫不管在面對媒體時多么努力地解釋，他都只能發(fā)現球迷對自己的反感仍會持續(xù)下去。????
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